立法院會昨天三讀通過《勞工保險條例》部分條文修正案，將勞保強制納保年齡上限，從六十歲延後到六十五歲，並明定六十五歲以上勞工也能繼續投保，以維護民眾工作權益。三讀條文並增訂，若勞保局逾期給付保險金，逾期部分應加給利息。
先前勞保條例投保強制納保年齡上限為六十歲，但勞基法規定，勞工強制退休年齡為六十五歲，中間出現五年空窗期，引發爭議。新通過的勞保條例規定，十五歲到六十五歲勞工，都應強制納勞保，比照《勞基法》中強制退休年齡延至六十五歲的規定。勞委會粗估有兩萬人受惠。修法並增加，年滿六十五歲以上在職勞工，也可繼續納保。
勞保局勞委會勞保處長表示，六十歲後初次投入職場的中高齡勞工亦可望受惠，這類勞工包括從軍公教退休後轉入勞動職場者。但若已請領老年給付，六十歲後又返回職場只能加保職災保險，不能再保勞保。
民國八十七年曾發生案例，一名郭姓勞工死亡後，家屬向勞保局申請給付，但勞保局認定雇主在郭姓勞工生前就積欠勞保費，因此拒絕給付。大法官會議釋字五六八號解釋，認定勞保條例施行細則違憲，但家屬仍未獲利息補償，再度申請釋憲。大法官再做出釋字六八三號解釋，認定勞保局應給勞工利息。
新通過的勞保條例第二十九條規定，勞保局核定勞保保險給付後，應於十五日內給付，年金給付應次月底前發給。若發生規責於勞保局的逾期給付狀況，逾期給付部分應加計利息。
勞保投保年齡與勞基法退休年齡不同步，造成五年空窗期，也導致許多中高齡勞工就業後，成為沒有保障的「打黑工」，出現無勞保可保的窘境。一旦發生職災，這些勞工往往求償無門，現在通過此案，這些中高齡勞工就業權益獲得保障，是應有勞工權益。
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